Điểm nổi bật của hướng dẫn năm 2026 là yêu cầu đưa công tác bình đẳng giới trở thành một nội dung xuyên suốt trong quá trình quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị. Bình đẳng giới không còn được nhìn nhận như một hoạt động riêng lẻ hay chỉ gắn với các phong trào vì sự tiến bộ của phụ nữ, mà phải được thể hiện ngay từ khâu xây dựng chính sách, ban hành văn bản quy phạm pháp luật, xây dựng chiến lược, chương trình, kế hoạch phát triển đến tổ chức thực hiện, kiểm tra, đánh giá và bố trí nguồn lực. Đây cũng là bước chuyển quan trọng từ việc thực hiện các mục tiêu mang tính định hướng sang quản lý theo kết quả, với những yêu cầu cụ thể về trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị.Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, các bộ, ngành và địa phương trước hết phải tiếp tục tổ chức thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về bình đẳng giới, đồng thời chú trọng lồng ghép vấn đề giới trong quá trình xây dựng văn bản quy phạm pháp luật và các chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội. Việc lồng ghép không chỉ dừng lại ở những nhận định mang tính nguyên tắc mà phải thực hiện đầy đủ việc rà soát, nhận diện các vấn đề giới trong đánh giá tác động chính sách, bảo đảm các quy định được ban hành có tính bao trùm, tạo cơ hội tiếp cận công bằng cho mọi đối tượng. Đây là yêu cầu có ý nghĩa đặc biệt trong bối cảnh nhiều chính sách mới đang được xây dựng nhằm thực hiện các chủ trương lớn của Đảng về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.Cùng với việc hoàn thiện thể chế, Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan tiếp tục kiện toàn tổ chức và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ. Trong điều kiện bộ máy hành chính đang được sắp xếp, tinh gọn theo hướng hiệu lực, hiệu quả, việc bố trí cán bộ có năng lực, bảo đảm tính ổn định, kế thừa và không làm gián đoạn nhiệm vụ được xem là yếu tố quan trọng. Song song với đó là tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, đặc biệt đối với đội ngũ mới được phân công thực hiện nhiệm vụ, nhằm nâng cao kỹ năng lồng ghép giới trong xây dựng chính sách, thu thập và phân tích số liệu thống kê theo giới, theo dõi việc thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới cũng như phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới.Một nội dung được Bộ Nội vụ đặc biệt nhấn mạnh là đổi mới công tác thông tin, tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của toàn xã hội về bình đẳng giới. Thay vì truyền thông theo cách tiếp cận chung chung, các hoạt động tuyên truyền cần tập trung vào những vấn đề còn tồn tại trong từng lĩnh vực, như tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý chưa tương xứng với tiềm năng; định kiến giới trong lựa chọn nghề nghiệp; bạo lực trên cơ sở giới; mất cân bằng giới tính khi sinh và những tập quán còn tạo ra rào cản đối với việc thực hiện quyền của phụ nữ và nam giới. Đặc biệt, Bộ Nội vụ khuyến khích đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và các nền tảng mạng xã hội nhằm mở rộng phạm vi tiếp cận, nâng cao hiệu quả truyền thông, phù hợp với xu thế phát triển của xã hội số.Bên cạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn của Bộ Nội vụ cũng yêu cầu tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới; nâng cao hiệu quả tiếp nhận phản ánh, kiến nghị và xử lý các hành vi vi phạm; đồng thời phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội. Công tác thống kê, tổng hợp số liệu và báo cáo cũng được xác định là nhiệm vụ quan trọng nhằm đánh giá khách quan kết quả thực hiện các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới. Các bộ, ngành cần thực hiện đầy đủ việc thu thập, tổng hợp các chỉ tiêu thống kê giới theo quy định, bảo đảm dữ liệu chính xác, kịp thời và phục vụ hiệu quả công tác quản lý nhà nước.Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, Bộ Nội vụ cũng đề nghị các cơ quan chủ động cập nhật kinh nghiệm quốc tế, tăng cường hợp tác với các tổ chức quốc tế và các đối tác phát triển nhằm tranh thủ nguồn lực, chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ kỹ thuật trong thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới. Việc lồng ghép nội dung bình đẳng giới trong các chương trình, dự án hợp tác quốc tế sẽ góp phần nâng cao chất lượng triển khai các nhiệm vụ chuyên môn, đồng thời bảo đảm phù hợp với các cam kết quốc tế mà Việt Nam tham gia.Đối với Cục Viễn thám quốc gia, những yêu cầu nêu trong Công văn số 2855/BNV-CTTN&BĐG có ý nghĩa thiết thực trong bối cảnh đơn vị đang triển khai nhiều nhiệm vụ quan trọng về hoàn thiện thể chế, phát triển hạ tầng dữ liệu viễn thám quốc gia, xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung, đẩy mạnh ứng dụng trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, điện toán đám mây và chuyển đổi số phục vụ quản lý nhà nước trong lĩnh vực nông nghiệp và môi trường. Đây là lĩnh vực có hàm lượng khoa học và công nghệ cao, đòi hỏi đội ngũ cán bộ không chỉ có trình độ chuyên môn sâu mà còn phải thường xuyên cập nhật tri thức mới, có khả năng nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế. Vì vậy, xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, tạo cơ hội phát triển công bằng cho mọi cán bộ, công chức, viên chức chính là điều kiện để phát huy tối đa nguồn lực con người – yếu tố quyết định chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của Cục.Từ yêu cầu của Bộ Nội vụ, Cục Viễn thám quốc gia cần tiếp tục rà soát việc thực hiện các quy định về bình đẳng giới trong toàn đơn vị; lồng ghép nội dung bình đẳng giới trong quá trình xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, chương trình, đề án và kế hoạch phát triển lĩnh vực viễn thám. Trong quá trình xây dựng các cơ chế, chính sách mới, đặc biệt là các văn bản liên quan đến phát triển nguồn nhân lực, nghiên cứu khoa học, chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ viễn thám, cần quan tâm đánh giá tác động giới theo đúng quy định, góp phần bảo đảm các chính sách được xây dựng trên cơ sở khoa học, khách quan và tạo điều kiện phát huy năng lực của cả nam và nữ.Cùng với đó, Cục cần tiếp tục quan tâm bố trí, đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng giới, bảo đảm tính ổn định và tính chuyên nghiệp; tăng cường tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật về bình đẳng giới thông qua nhiều hình thức phù hợp với môi trường làm việc số; khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nâng cao nhận thức, chủ động phòng ngừa các biểu hiện định kiến giới, xây dựng văn hóa công sở tôn trọng, hợp tác và phát huy năng lực của mỗi cá nhân.Một nhiệm vụ không kém phần quan trọng là thực hiện đầy đủ chế độ thống kê, tổng hợp số liệu và báo cáo về bình đẳng giới theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ và Bộ Nông nghiệp và Môi trường; đồng thời chủ động rà soát, xây dựng kế hoạch triển khai Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2026–2030 phù hợp với đặc điểm của đơn vị sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy. Trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm cán bộ, cần tiếp tục tạo điều kiện để cán bộ nữ có cơ hội tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế và phát triển kỹ năng lãnh đạo trên cơ sở năng lực, trình độ và yêu cầu của vị trí việc làm.Có thể thấy, các nhiệm vụ mà Bộ Nội vụ đặt ra không chỉ nhằm bảo đảm thực hiện đúng quy định của pháp luật mà còn hướng tới xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, lấy con người làm trung tâm của sự phát triển. Đối với Cục Viễn thám quốc gia, triển khai hiệu quả công tác bình đẳng giới sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng cao, phát huy tối đa trí tuệ và sức sáng tạo của mỗi cá nhân, tạo nền tảng vững chắc để thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu phát triển lĩnh vực viễn thám trong giai đoạn đẩy mạnh khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của ngành Nông nghiệp và Môi trường cũng như của đất nước.