Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức luôn là một trong những yêu cầu xuyên suốt của cải cách hành chính nhà nước. Trong bối cảnh yêu cầu quản trị quốc gia ngày càng hiện đại, minh bạch và hướng tới hiệu quả thực chất, việc đổi mới phương thức đánh giá công chức không chỉ là yêu cầu của công tác cán bộ mà còn là giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính, tăng cường trách nhiệm giải trình, phát huy năng lực, tinh thần đổi mới sáng tạo của từng cán bộ, công chức.Ngày 21/12/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 335/2025/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức. Đây là văn bản có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, đánh dấu bước chuyển từ phương thức đánh giá chủ yếu dựa trên nhận xét định tính sang phương thức đánh giá thường xuyên, liên tục, thông qua kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm công việc cụ thể. Trên cơ sở đó, ngày 08/5/2026, Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường ban hành Quyết định số 1660/QĐ-BNNMT kèm theo Kế hoạch triển khai Nghị định số 335/2025/NĐ-CP, xác định rõ lộ trình, nhiệm vụ, trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị nhằm bảo đảm việc triển khai thống nhất trong toàn ngành. Điểm đổi mới nổi bật của Nghị định số 335/2025/NĐ-CP là việc chuyển trọng tâm đánh giá từ quá trình sang kết quả, lấy sản phẩm đầu ra làm căn cứ chính để xem xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức. Theo đó, mỗi cơ quan phải xây dựng danh mục sản phẩm, công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; xác định đơn vị sản phẩm chuẩn và hệ số quy đổi đối với từng nhóm công việc; tổ chức theo dõi tiến độ, chất lượng, khối lượng thực hiện theo tháng hoặc theo quý; đồng thời thực hiện đánh giá công khai, minh bạch trên cơ sở các minh chứng cụ thể. Đây không đơn thuần là sự thay đổi về biểu mẫu hay quy trình hành chính mà là sự đổi mới toàn diện về tư duy quản trị công vụ, bảo đảm mọi kết quả đánh giá đều có cơ sở định lượng, có thể kiểm chứng và phản ánh đúng hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân cũng như từng đơn vị.Đối với các cơ quan chuyên môn có khối lượng công việc đa dạng, nhiều nhiệm vụ mang tính tổng hợp, nghiên cứu và tham mưu chính sách như Cục Viễn thám quốc gia, việc triển khai Nghị định số 335/2025/NĐ-CP đặt ra yêu cầu rất cao trong việc chuẩn hóa toàn bộ hệ thống sản phẩm công việc, xây dựng bộ tiêu chí phù hợp với đặc thù của lĩnh vực viễn thám, đồng thời bảo đảm vừa đáp ứng đúng quy định của Trung ương, vừa thuận lợi trong quá trình tổ chức thực hiện.Nhận thức rõ ý nghĩa và tầm quan trọng của nhiệm vụ này, ngay sau khi Bộ ban hành Kế hoạch triển khai, Đảng ủy, Cấp ủy và Lãnh đạo Cục Viễn thám quốc gia đã xác định đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của năm 2026, cần được triển khai đồng bộ, bài bản, bảo đảm tiến độ nhưng đồng thời phải sát với thực tiễn hoạt động của Cục. Với quan điểm xuyên suốt là "làm đến đâu chắc đến đó", mọi nội dung đều được nghiên cứu kỹ lưỡng, lấy ý kiến rộng rãi và hoàn thiện trên cơ sở thực tiễn quản lý, Lãnh đạo Cục đã trực tiếp chỉ đạo các đơn vị chức năng rà soát toàn bộ chức năng, nhiệm vụ, quy trình công tác và hệ thống sản phẩm đầu ra của từng lĩnh vực chuyên môn.Trên cơ sở hướng dẫn của Bộ Nông nghiệp và Môi trường, Cục đã tổ chức thống kê toàn diện các nhiệm vụ thường xuyên và nhiệm vụ chuyên môn trong nhiều lĩnh vực như quản lý nhà nước về viễn thám, xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, quản lý dữ liệu viễn thám, xây dựng cơ sở dữ liệu, ứng dụng công nghệ viễn thám, chuyển đổi số, hợp tác quốc tế, nghiên cứu khoa học, công tác tổ chức cán bộ, văn phòng và các nhiệm vụ quản trị nội bộ. Trên cơ sở đó, từng sản phẩm công việc được rà soát, phân loại theo mức độ phức tạp, xác định đơn vị sản phẩm chuẩn và hệ số quy đổi phù hợp với yêu cầu của từng nhóm vị trí việc làm theo hướng dẫn của Bộ. Quá trình xây dựng bộ tiêu chí không chỉ dừng lại ở việc liệt kê các loại sản phẩm mà còn tập trung chuẩn hóa toàn bộ phương pháp theo dõi, đánh giá, bảo đảm mỗi nhiệm vụ đều có sản phẩm đầu ra rõ ràng, có minh chứng cụ thể, có thời hạn hoàn thành và có tiêu chí đánh giá chất lượng, tiến độ. Đây là cơ sở quan trọng để chuyển việc đánh giá từ cảm nhận chủ quan sang những căn cứ có thể đo lường, đối chiếu và kiểm chứng trong thực tế.Song song với việc xây dựng danh mục sản phẩm, Cục Viễn thám quốc gia đã chủ động xây dựng dự thảo Quyết định của Cục trưởng về phê duyệt Kế hoạch thực hiện nhiệm vụ hằng tháng của công chức thuộc Cục. Dự thảo quy định rõ trách nhiệm của Cục trưởng, các Phó Cục trưởng, Chánh Văn phòng, Trưởng các phòng chức năng và từng công chức trong việc đăng ký nhiệm vụ, tổ chức thực hiện, tự đánh giá, tổng hợp kết quả và phê duyệt kết quả thực hiện nhiệm vụ hằng tháng. Đồng thời, hệ thống các biểu mẫu theo dõi, đánh giá và tổng hợp kết quả cũng được thiết kế thống nhất nhằm bảo đảm việc triển khai đồng bộ trong toàn Cục.Một điểm đáng chú ý trong quá trình triển khai là Cục không lựa chọn cách làm hành chính đơn thuần mà đặc biệt coi trọng việc tạo sự đồng thuận trong toàn đơn vị. Trước khi ban hành chính thức, Cục đã gửi dự thảo Quyết định, các biểu mẫu và danh mục sản phẩm công việc tới Văn phòng và các phòng chức năng để lấy ý kiến góp ý. Nội dung góp ý tập trung vào tính đầy đủ, tính rõ ràng, khả năng áp dụng của từng biểu mẫu; sự phù hợp của danh mục sản phẩm, đơn vị sản phẩm chuẩn; những khó khăn có thể phát sinh trong quá trình thực hiện cũng như các kiến nghị hoàn thiện trước khi ban hành chính thức. Cách làm này không chỉ bảo đảm tính dân chủ, khách quan mà còn giúp các quy định sau khi ban hành có tính khả thi cao, phù hợp với thực tiễn quản lý của Cục. Thực hiện chỉ đạo của Bộ Nông nghiệp và Môi trường về việc triển khai thí điểm đánh giá công chức theo Nghị định số 335/2025/NĐ-CP, Cục Viễn thám quốc gia đã khẩn trương rà soát, hoàn thiện danh mục sản phẩm công việc và chuẩn bị đầy đủ các điều kiện để triển khai đánh giá theo kỳ tháng 7/2026. Đồng thời, Cục tiếp tục tổ chức rà soát, cập nhật, điều chỉnh danh mục sản phẩm trong quá trình thực hiện thí điểm nhằm bảo đảm phản ánh đầy đủ đặc thù công việc của từng đơn vị, từng vị trí việc làm trước khi áp dụng chính thức trên phạm vi rộng. Có thể thấy, triển khai Nghị định số 335/2025/NĐ-CP không đơn thuần là thực hiện một quy định mới về đánh giá công chức mà còn là quá trình chuẩn hóa toàn bộ hoạt động quản lý, điều hành trong cơ quan. Khi mỗi nhiệm vụ đều được xác định rõ sản phẩm đầu ra, mỗi sản phẩm đều có tiêu chí đánh giá và minh chứng cụ thể, việc giao việc, kiểm soát tiến độ, đánh giá kết quả và xác định trách nhiệm sẽ trở nên minh bạch hơn, góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời tạo động lực để mỗi cán bộ, công chức phát huy năng lực, trách nhiệm và tinh thần sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ.Trong toàn bộ quá trình triển khai, vai trò lãnh đạo của Đảng ủy, Cấp ủy và Lãnh đạo Cục Viễn thám quốc gia được thể hiện rõ nét. Từ việc quán triệt chủ trương, chỉ đạo xây dựng kế hoạch, tổ chức rà soát chức năng, nhiệm vụ, xây dựng danh mục sản phẩm công việc, lấy ý kiến hoàn thiện các quy định nội bộ đến việc chuẩn bị triển khai thí điểm, mọi công việc đều được chỉ đạo sát sao, thường xuyên kiểm tra tiến độ, kịp thời tháo gỡ những khó khăn phát sinh. Chính sự thống nhất trong lãnh đạo, sự đồng thuận trong tổ chức thực hiện và tinh thần trách nhiệm của toàn thể cán bộ, công chức đã tạo nền tảng quan trọng để việc triển khai Nghị định số 335/2025/NĐ-CP tại Cục Viễn thám quốc gia diễn ra đúng định hướng, đúng tiến độ và từng bước đi vào thực chất.Việc triển khai thành công Nghị định số 335/2025/NĐ-CP sẽ góp phần xây dựng đội ngũ công chức của Cục Viễn thám quốc gia ngày càng chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và hiệu quả hơn; đồng thời tạo cơ sở quan trọng để nâng cao chất lượng tham mưu, quản lý nhà nước về viễn thám trong giai đoạn mới. Với quyết tâm chính trị cao của Đảng ủy, Cấp ủy, Lãnh đạo Cục cùng sự hưởng ứng tích cực của toàn thể cán bộ, công chức, Cục Viễn thám quốc gia đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu đổi mới công tác đánh giá công chức theo hướng công khai, minh bạch, lấy hiệu quả công việc làm thước đo, qua đó góp phần xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, phục vụ tốt hơn yêu cầu phát triển của ngành Nông nghiệp và Môi trường cũng như sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.